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个员工交给了于德辉。“你终于回来了，我还以为你跑了！”佩奇，这一个月，谷歌规模急剧扩招，佩奇和布林忙着员工招募培训，很是辛苦。“我过几天还要去一趟大夏！”贺正诚“不管了，先把现在的事情处理完！”佩奇，他知道贺正诚虽然经验不足，但至少方向不会错，人可以犯错，但步能错的太离谱。贺正诚也没有废话，直接进入工作状态，和布林佩奇沟通之后，又去找人事，行政和运营部门的了解情况。他肯定不会去做具体的事情了，而是要在佩奇布林和新来的管理层之间建立联系，让他们相互融合。“首先，我要说明一点，谷歌请你们过来不是为了快速建立一个成熟的管理体系，而是要建立一套适合谷歌发展的管理体系。这套体系的核心是建立一家学习型企业
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